Trong môi trường làm việc, mối quan hệ giữa nhân viên và công ty luôn cần được duy trì một cách tốt đẹp. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng tránh khỏi những xung đột và tranh chấp. Một sự việc gần đây đã thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng tại Trung Quốc, liên quan đến một nhân viên tên Lý và công ty cũ của anh.
Khởi đầu của sự việc
Vào tháng 1 năm 2022, anh Lý đã phải xin nghỉ phép khẩn cấp để chăm sóc cho cha mình, người đang mắc bệnh ung thư giai đoạn cuối. Trong đơn xin nghỉ phép gửi qua WeChat và email, anh đã nêu rõ lý do và thời gian nghỉ từ ngày 24 đến 30 tháng 1 năm 2022, kèm theo hồ sơ bệnh án của cha theo yêu cầu của công ty.
(Ảnh minh hoạ)
Diễn biến bất ngờ
Ngày 28 tháng 1 năm 2022, cha của anh Lý qua đời. Ngay trong ngày hôm đó, công ty đã gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với lý do anh không có mặt tại nơi làm việc mà không có sự chấp thuận. Điều này đã khiến anh Lý cảm thấy bất bình và quyết định khởi kiện công ty.
Cuộc chiến pháp lý
Ngày 29 tháng 1 năm 2022, công ty đã gửi một email khác đến anh Lý, thông báo về việc gửi tiền phúng điếu để chia buồn với gia đình anh. Tuy nhiên, điều này không làm anh Lý hài lòng. Anh đã nộp đơn kiện lên tòa án, cho rằng việc sa thải của công ty là không hợp pháp.
Phán quyết của tòa án
Sau một thời gian xem xét, tòa án đã đưa ra phán quyết rằng việc xin nghỉ phép của anh Lý là hoàn toàn hợp lý và phù hợp với đạo lý. Công ty đã thực hiện quy định một cách cứng nhắc mà không xem xét hoàn cảnh đặc biệt của nhân viên. Tòa án yêu cầu công ty bồi thường cho anh Lý số tiền lên tới 113.520 NDT (hơn 405 triệu đồng) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động một cách bất hợp pháp.
Phản ứng từ cộng đồng
Sự việc nhanh chóng trở thành chủ đề nóng trên các nền tảng mạng xã hội như Weibo và Baidu. Nhiều người đã bày tỏ sự phẫn nộ đối với hành động của công ty, thậm chí có ý kiến đề nghị công khai tên công ty để mọi người tránh xa. Một số bình luận cho rằng có thể lãnh đạo công ty đã không ưa thích anh Lý từ trước và đã lợi dụng tình huống này để sa thải anh.
“Công ty này thật sự không có nhân tính”, “Ông chủ không thể nào là người có hiếu khi đuổi việc nhân viên vì lý do chính đáng như vậy”, “Tôi không hiểu sao công ty lại kiện nhân viên trong hoàn cảnh này”, “Hành động của công ty là không thể chấp nhận”,… là những ý kiến từ cư dân mạng.
(Nguồn: Sina)
