Trong một sự kiện lộng lẫy tại Singapore, nơi quy tụ hàng trăm nhân vật nổi bật trong giới chính trị và kinh doanh, ánh mắt của mọi người đều đổ dồn về một người phụ nữ quyến rũ trong chiếc đầm đỏ, đứng bên cạnh ông Kwek Leng Beng, một trong những nhân vật quyền lực nhất trong ngành khách sạn toàn cầu. Sự hiện diện của bà không chỉ thu hút sự chú ý mà còn mở ra một cuộc khủng hoảng chưa từng có trong gia tộc Kwek.
Người phụ nữ ấy, Catherine Wu, không phải là vợ của ông Kwek, mà là một cố vấn cá nhân đã đồng hành cùng ông trong suốt nhiều năm. Bà đã góp mặt trong nhiều quyết định quan trọng của tập đoàn, nhưng giờ đây, sự hiện diện của bà lại trở thành tâm điểm của một cuộc tranh chấp gia đình đầy căng thẳng, đe dọa đến sự ổn định của đế chế khách sạn trị giá hàng tỷ USD.
Câu chuyện của gia đình Kwek không chỉ đơn thuần là một cuộc xung đột nội bộ. Nó phản ánh sự đối đầu giữa thế hệ sáng lập và thế hệ kế thừa, giữa những giá trị truyền thống và yêu cầu hiện đại trong bối cảnh toàn cầu hóa. Ông Kwek Leng Beng đã xây dựng CDL thành một trong những tập đoàn bất động sản lớn nhất thế giới, sở hữu hàng trăm khách sạn tại nhiều quốc gia, từ những biểu tượng sang trọng ở New York đến những khu nghỉ dưỡng nổi tiếng ở Singapore. Tầm nhìn và phong cách lãnh đạo của ông đã giúp ông trở thành một trong những doanh nhân thành công nhất tại châu Á.
Catherine Wu đã gặp ông Kwek từ năm 1992 và nhanh chóng trở thành một phần không thể thiếu trong các quyết định của ông. Bà đã đóng góp nhiều ý tưởng chiến lược và thậm chí còn đại diện cho ông trong nhiều cuộc họp quan trọng. Tuy nhiên, khi thế hệ kế thừa bắt đầu lên tiếng, mọi thứ đã thay đổi. Sherman Kwek, con trai lớn của ông Kwek, đã được bổ nhiệm làm CEO và bắt đầu thực hiện những thay đổi lớn trong công ty.
Áp lực từ thị trường và những khoản đầu tư không thành công đã khiến Sherman phải tái cấu trúc công ty, trong đó có việc giảm bớt ảnh hưởng của bà Wu. Ông đã đề xuất bổ sung các giám đốc độc lập vào Hội đồng Quản trị, nhằm tạo ra một cơ chế quản lý rõ ràng hơn. Tuy nhiên, động thái này đã gây ra sự phản đối mạnh mẽ từ phía ông Kwek và những người ủng hộ bà Wu, dẫn đến những cáo buộc về việc lạm quyền.
Cuộc chiến gia đình trở nên căng thẳng hơn khi ông Kwek quyết định đệ đơn kiện con trai mình, cáo buộc Sherman đang âm thầm tìm cách loại bỏ quyền điều hành của ông. Điều này đã khiến giới đầu tư lo ngại về sự ổn định của tập đoàn, và truyền thông quốc tế bắt đầu so sánh vụ việc với những cuộc tranh chấp nổi tiếng khác trong lịch sử doanh nghiệp châu Á.
Vụ việc này không chỉ là một bài học về quản lý doanh nghiệp mà còn là một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của việc lập kế hoạch kế nhiệm trong các công ty gia đình. Các chuyên gia cho rằng, việc thiếu một kế hoạch rõ ràng có thể dẫn đến những rắc rối nghiêm trọng, như đã xảy ra với nhiều công ty khác trong quá khứ.
Cuối cùng, sau nhiều tuần căng thẳng, một thỏa thuận tạm thời đã được đưa ra, trong đó bà Catherine Wu sẽ rút khỏi vai trò cố vấn tại công ty con, và ông Kwek đồng ý rút đơn kiện. Tuy nhiên, những biến động này đã khiến cổ phiếu của CDL giảm mạnh và đặt công ty vào tình thế khó khăn trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trong ngành khách sạn.
Giới phân tích cảnh báo rằng nếu không nhanh chóng ổn định nội bộ và thiết lập một cơ chế lãnh đạo rõ ràng, CDL có thể mất đi vị thế cạnh tranh trong ngành, đặc biệt khi các đối thủ lớn đang mở rộng mạnh mẽ tại châu Á.
