Trong quá trình phỏng vấn xin việc, một trong những câu hỏi thường gặp mà nhà tuyển dụng đặt ra là: “Khi nào bạn có thể bắt đầu làm việc?” Câu hỏi này không chỉ đơn thuần là để xác định thời gian mà ứng viên có thể gia nhập công ty, mà còn phản ánh nhiều khía cạnh khác như sự trung thành và đạo đức nghề nghiệp của họ đối với công ty hiện tại.
Trên các diễn đàn việc làm, một người dùng đã đặt ra một câu hỏi thú vị: “Nếu bạn đang nộp đơn vào nhiều công ty cùng lúc, bạn nên trả lời thế nào về thời điểm có thể bắt đầu làm việc? Nếu bạn đang chờ phỏng vấn ở những công ty khác hoặc nhận ra công ty hiện tại không phù hợp với mong muốn của mình thì sao?” Câu hỏi này đã tạo ra nhiều ý kiến trái chiều trong cộng đồng mạng.
Nhiều người cho rằng thời gian hợp lý để trả lời là “một tháng sau khi nhận được lời mời chính thức”. Một cư dân mạng đã chia sẻ: “Bạn nên chỉ nộp đơn từ chức sau khi đã nhận được lời mời làm việc. Quá trình từ chức cần thời gian để bàn giao công việc và chuẩn bị báo cáo. Nếu công ty biết bạn đang làm việc nhưng yêu cầu bạn bắt đầu ngay mà không cần thời gian bàn giao, bạn có thể cân nhắc từ chối.”
Có ý kiến khác nhấn mạnh rằng: “Trả lời ‘một tháng’ là hợp lý, đặc biệt nếu bạn đã làm việc lâu dài ở công ty cũ. Điều này thể hiện sự tôn trọng và trách nhiệm với công việc hiện tại.” Điều này cho thấy rằng việc cân nhắc thời gian bắt đầu làm việc không chỉ là một câu hỏi đơn giản mà còn là một phần quan trọng trong việc thể hiện sự chuyên nghiệp của ứng viên.
Tuy nhiên, cũng có những quan điểm khác. Một người dùng đã chia sẻ: “Tôi thẳng thắn nói rằng mình đang có lịch phỏng vấn với các công ty khác và hỏi nhà tuyển dụng về thời gian xác nhận lời mời.” Điều này cho thấy sự minh bạch và thẳng thắn trong giao tiếp, điều mà nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Gary Shapiro, một chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ, đã chia sẻ rằng từ năm 1991, ông luôn đặt câu hỏi này để đánh giá chỉ số cảm xúc (EQ) của ứng viên. Ông cho rằng nếu ứng viên đang làm việc nhưng trả lời rằng họ có thể bắt đầu trong vòng hai tuần, điều đó cho thấy sự thiếu trung thành với công ty cũ. Ông nhấn mạnh: “Cách họ đối xử với công ty cũ cũng sẽ là cách họ đối xử với chúng tôi.” Một ứng viên đã gây ấn tượng với ông khi cho biết cần sáu tuần để hoàn tất công việc tại công ty cũ, điều này không chỉ thể hiện EQ cao mà còn là sự chuyên nghiệp trong công việc.
Joyce Guan West, một chuyên gia hướng nghiệp tại San Francisco, cũng đồng tình rằng câu hỏi này không chỉ kiểm tra khả năng quản lý thời gian mà còn đánh giá đạo đức nghề nghiệp của ứng viên. “Dù nghe có vẻ khắt khe, câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu liệu giá trị của ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không,” bà chia sẻ.
Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại là cơ hội để ứng viên thể hiện sự chuyên nghiệp, trách nhiệm và sự tôn trọng đối với công việc cũ cũng như tương lai nghề nghiệp của mình.
