Trong thời đại công nghệ 4.0, việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên ngày càng khó khăn. Tình trạng thất nghiệp gia tăng đã tạo ra áp lực lớn cho các ứng viên, khi họ không chỉ phải đáp ứng yêu cầu từ nhà tuyển dụng mà còn phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác. Để nổi bật giữa đám đông, các ứng viên cần có những kỹ năng và tư duy nhạy bén.
Nhà tuyển dụng hiện nay thường tìm kiếm những cách thức mới để đánh giá ứng viên, không chỉ dựa vào kinh nghiệm hay trình độ học vấn. Họ có thể đưa ra những câu hỏi không liên quan đến chuyên môn để kiểm tra khả năng tư duy và ứng biến của ứng viên. Một ví dụ điển hình là câu chuyện của một công ty đang tìm kiếm nhân sự cho vị trí chuyên viên kinh doanh.
Sau khi nghe các ứng viên giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc, nhà tuyển dụng quyết định đưa ra một câu hỏi thú vị: “Mẹ của Gia Cát Lượng mang họ gì?” và yêu cầu họ trả lời trong vòng 30 giây.
Ứng viên đầu tiên, một người đàn ông có nhiều kinh nghiệm, tự tin trả lời rằng: "Tôi đã đọc Tam Quốc Diễn Nghĩa nhiều lần và không thấy đề cập đến họ của mẹ Gia Cát Lượng. Có lẽ đây là một thử thách thú vị để kiểm tra khả năng ghi nhớ của tôi.” Câu trả lời của anh khiến nhà tuyển dụng có chút ngạc nhiên nhưng vẫn chờ đợi câu trả lời từ ứng viên tiếp theo.
Ứng viên thứ hai, một sinh viên mới ra trường, cũng bối rối trước câu hỏi này. Sau khi nghe câu trả lời của ứng viên đầu tiên, anh ta hỏi lại: “Thưa anh, có phải câu hỏi này có gì sai sót không ạ?” Điều này cho thấy sự thiếu tự tin và khả năng ứng biến của anh.
Cuối cùng, đến lượt ứng viên thứ ba, một cô gái 9X, cô nở nụ cười tươi và tự tin trả lời: “Thưa anh, mẹ Gia Cát Lượng mang họ Hà ạ!” Câu trả lời này khiến nhà tuyển dụng bất ngờ và hỏi tiếp: “Tại sao em lại biết điều đó?”
Cô gái giải thích ngắn gọn: "Bởi vì Chu Du – một nhân vật nổi bật trong Tam Quốc, đã từng nói: “Kỳ sinh du hà sinh lượng” (Trời đã sinh Du, sao còn sinh Lượng).” Câu trả lời thông minh và sắc bén của cô đã chinh phục nhà tuyển dụng.
Nhà tuyển dụng cười lớn và nói: "Rất thông minh! Chúc mừng em, em đã trúng tuyển.” Hai ứng viên còn lại dù bị loại nhưng cũng phải công nhận tài năng của cô gái này.
Câu hỏi này thực chất chỉ là một bài kiểm tra khả năng tư duy và ứng biến của ứng viên. Nó không có đáp án cụ thể, nhưng nhà tuyển dụng muốn tìm ra những người có khả năng xử lý thông tin và đưa ra câu trả lời thuyết phục. Những ứng viên giữ được bình tĩnh và có khả năng suy nghĩ sáng tạo sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
(Theo Read01)
