Bài viết dưới đây là câu chuyện thú vị của một nhân viên tại Trung Quốc, đang thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Khi mới chuyển đến làm việc tại đơn vị mới, tôi có ấn tượng ban đầu rằng giám đốc Trương là một người khó gần. Chính vì vậy, tôi không dám tiếp cận ông và cũng không hiểu rõ về con người này.
Sau một thời gian làm việc, tôi dần nhận ra sự nghiêm khắc và cẩn thận của ông trong công việc. Ông thường xuyên chỉ trích nhân viên mà hiếm khi khen ngợi ai, điều này khiến tôi cảm thấy có phần e ngại.
Ảnh minh họa
Dù vậy, có vẻ như giám đốc Trương lại có phần ưu ái tôi hơn so với những nhân viên khác. Có lẽ ông nhận thấy tôi làm việc nghiêm túc và hiệu quả.
Sau khoảng 4 năm làm việc dưới sự quản lý của ông, tôi nghe tin giám đốc Trương sắp nghỉ hưu. Tôi tự hỏi liệu ông có được lòng cấp dưới hay không, khi mà ông luôn giữ khoảng cách như vậy.
Các đồng nghiệp cho biết, giám đốc Trương chỉ nói chuyện công việc và không bao giờ đề cập đến chuyện cá nhân. Có lẽ đây là cách ông muốn duy trì sự công bằng trong công việc. Ông không muốn ai cảm thấy bị thiên vị, điều này giúp ông xử lý công việc một cách hiệu quả hơn.
Tuy nhiên, với tôi, ông lại có một mối quan hệ thân thiết hơn. Một lần, trong lúc tôi đang báo cáo công việc, ông nhận được một cuộc gọi và sau đó đã hỏi tôi: “Cậu có thể cho tôi vay 120.000 NDT không? Gia đình tôi đang gặp chút khó khăn và cần tiền gấp, tôi sẽ trả lại sau”.
Tôi cảm thấy bất ngờ vì đây là một khoản tiền lớn. Thấy tôi có phần ngần ngại, ông nói thêm: “Nếu cậu không thể cho vay cũng không sao. Tôi chỉ đang gặp khó khăn và không muốn làm phiền ai khác. Nếu cậu cảm thấy không thoải mái thì coi như tôi chưa nói gì”.
Mặc dù có chút bối rối, nhưng tôi đã hứa sẽ hỏi vợ xem có đủ tiền không, vì tài chính trong nhà đều do cô ấy quản lý.
Khi về nhà, tôi kể cho vợ nghe về việc giám đốc Trương muốn vay tiền. Cô ấy khuyên tôi nên giúp ông, vì có thể ông đang gặp khó khăn thực sự.
Ngày hôm sau, tôi đã đưa 120.000 NDT cho giám đốc Trương. Ông không nói gì nhưng ánh mắt của ông thể hiện sự biết ơn.
Thời gian trôi qua, ba tháng sau, ông gọi tôi vào văn phòng và trả lại số tiền đã vay. Tuy nhiên, khi mở túi ra, tôi chỉ thấy 100.000 NDT. Tôi cảm thấy bối rối và không biết liệu ông có nhầm lẫn không. Khi kể cho vợ nghe, cô ấy chỉ cười và bảo rằng không cần phải đòi lại số tiền còn thiếu.
Ngày cuối cùng làm việc của giám đốc Trương, ông mời tôi đi ăn. Khi đến nơi, tôi bất ngờ thấy có khoảng 10 lãnh đạo cấp cao khác cũng có mặt. Ông giới thiệu tôi với họ và nói: “Đây là nhân viên mà tôi muốn các bạn biết đến. Nếu có gì cần giúp đỡ, cậu hãy thoải mái mở lời”.
Trong bữa tiệc, giám đốc Trương đã dành nhiều lời khen cho tôi trước mặt các lãnh đạo. Cuối bữa, ông đã đưa cho tôi một phong bì và nói: “Trong này có 20.000 NDT, tôi đã trả lại cậu số tiền thiếu hôm trước, mong cậu thông cảm”.
Ảnh minh họa
Khi về nhà, tôi kể lại cho vợ nghe. Cô ấy cho rằng bữa tiệc mà giám đốc Trương tổ chức là một cơ hội quý giá, giúp tôi gặp gỡ nhiều lãnh đạo cấp cao. Điều này không chỉ mang lại sự chú ý từ họ mà còn là một tín hiệu tốt cho sự nghiệp của tôi. Không lâu sau, tôi được nằm trong danh sách tăng lương định kỳ, điều mà không phải ai cũng có được.
