Trong một sự kiện tri ân gây xôn xao dư luận, một nhân viên đã làm việc tại siêu thị trong suốt 40 năm chỉ nhận được 40 chiếc bánh cuộn xúc xích. Điều này đã khiến nhiều người cảm thấy bất bình và chỉ trích cách thức ghi nhận đóng góp của công ty.
Nội dung chính
Hành trình 40 năm cống hiến
Kevin Parsons, một nhân viên 56 tuổi, đã gắn bó với siêu thị Alliance ở đảo Guernsey từ năm 1984. Trong suốt quãng thời gian dài này, ông đã đóng góp không nhỏ cho sự phát triển của cửa hàng. Tuy nhiên, cách mà công ty tri ân ông lại khiến nhiều người cảm thấy không hài lòng.
Quà tặng gây tranh cãi
Để ghi nhận những đóng góp của Kevin, siêu thị đã trao cho ông một giấy chứng nhận, một bức tranh tường và 40 chiếc bánh cuộn xúc xích, được phát dần trong các ca làm việc tiếp theo. Mặc dù Kevin đã nhận quà với thái độ lịch sự và chân thành, nhưng nhiều người lại cho rằng đây là một sự xúc phạm đối với những gì ông đã cống hiến.
Phản ứng từ cộng đồng
Trên mạng xã hội, nhiều người đã bày tỏ sự không đồng tình với cách tri ân này. Một số người cho rằng việc chỉ tặng 40 chiếc bánh cuộn cho một nhân viên đã làm việc nửa đời người là không đủ. Họ cho rằng công ty nên có những cách tri ân xứng đáng hơn cho những cống hiến của nhân viên.
Ý kiến từ các lãnh đạo công ty
Chris Fish, Chủ tịch siêu thị, đã ca ngợi Kevin là một nhân viên mẫu mực, luôn hỗ trợ đồng nghiệp và tham gia tích cực vào các hoạt động từ thiện. Laura Golden, Giám đốc thương, cũng nhấn mạnh rằng công ty rất coi trọng những đóng góp của Kevin và bữa tiệc tri ân là để thể hiện tình cảm của mọi người dành cho ông.
Thực trạng tri ân nhân viên tại Anh
Theo một nghiên cứu gần đây, nhiều nhân viên nghỉ hưu tại Anh không nhận được bất kỳ món quà nào từ công ty khi kết thúc công việc. Một số chỉ nhận được một tấm thiệp, trong khi quà tặng tri ân trung bình chỉ có giá trị khoảng 75 nghìn đồng cho mỗi năm làm việc. Điều này cho thấy rằng nhiều công ty vẫn chưa thực sự coi trọng việc tri ân nhân viên lâu năm.
Những mong đợi từ nhân viên
Rebecca Willey, đại diện của tổ chức xã hội, cho biết rằng hầu hết nhân viên gắn bó lâu dài với công ty đều mong muốn nhận được một món quà đặc biệt trước khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng những gì họ nhận được thường không tương xứng với công sức và thời gian đã bỏ ra.
Với những câu chuyện như của Kevin, có lẽ đã đến lúc các công ty cần xem xét lại cách thức tri ân nhân viên của mình, để không chỉ thể hiện sự biết ơn mà còn tạo động lực cho những người lao động cống hiến lâu dài.
