Trong bối cảnh thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng, một dịch vụ độc đáo đã xuất hiện tại Nhật Bản, giúp người lao động rời bỏ công việc một cách êm thấm mà không phải đối mặt với những tình huống khó xử. Dịch vụ này không chỉ đáp ứng nhu cầu của những người muốn thay đổi công việc mà còn phản ánh sự thay đổi trong tư duy của thế hệ trẻ hiện nay.
Nội dung chính
Khái quát về dịch vụ xin nghỉ việc hộ
Tại một văn phòng ở Tokyo, một nhân viên tên Shota Shimizu đang thực hiện cuộc gọi đến bộ phận nhân sự của một công ty chăm sóc sức khỏe. Tuy nhiên, điều đặc biệt là Shimizu không phải là nhân viên của công ty đó mà là người đại diện cho khách hàng của mình để xin nghỉ việc. Anh nói: “Cô ấy không còn cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại. Xin hãy cho tôi địa chỉ để gửi lại đồng phục và chìa khóa.”
Dịch vụ này, mặc dù có mức phí lên tới 50.000 yên (khoảng 9 triệu đồng), đang ngày càng trở nên phổ biến tại Nhật Bản. Nhiều người chọn cách này để tránh những tình huống khó xử khi phải trực tiếp xin nghỉ việc với cấp trên.
Nguyên nhân dẫn đến sự phát triển của dịch vụ
Trong bối cảnh văn hóa làm việc truyền thống tại Nhật Bản, nơi mà việc giữ một công việc lâu dài được coi là tiêu chuẩn, nhiều người trẻ tuổi đang tìm kiếm sự thay đổi. Họ không còn chấp nhận những giờ làm việc kéo dài và môi trường làm việc khắc nghiệt. Sau đại dịch, nhiều người đã quyết định từ bỏ văn hóa “chịu đựng” để tìm kiếm những cơ hội mới.
Thay đổi trong tư duy của người lao động
Những người như Toui Iida, 25 tuổi, đã từng làm việc trong một công ty bảo trì với áp lực công việc lớn. Sau khi không nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên, anh đã quyết định thuê dịch vụ xin nghỉ việc hộ. “Tôi cảm thấy nhẹ nhõm khi biết đơn xin nghỉ của mình đã được chấp nhận,” anh chia sẻ. Hiện tại, Iida đang làm việc cho dịch vụ này để giúp đỡ những người khác trong tình huống tương tự.
Dịch vụ này hiện đang xử lý khoảng 2.500 trường hợp xin nghỉ việc mỗi tháng, cho thấy nhu cầu ngày càng tăng, đặc biệt là từ những người trẻ tuổi.
Những lý do phổ biến để sử dụng dịch vụ
Nhiều khách hàng tìm đến dịch vụ này vì họ gặp phải tình trạng quấy rối, bắt nạt tại nơi làm việc, hoặc đơn giản là muốn rời đi mà không gây ra xung đột. “Người Nhật thường không thể bày tỏ cảm xúc thật của mình, vì vậy khi họ không còn chịu đựng được nữa, họ cũng không thể tự mình nói ra,” giáo sư Keiko Ishii từ Đại học Nagoya cho biết.
Thay đổi trong thị trường lao động Nhật Bản
Theo một khảo sát, gần 10% công ty tại Nhật đã từng nhận đơn xin nghỉ việc thông qua bên thứ ba. Mặc dù tỷ lệ chuyển việc vẫn còn thấp so với các nước khác, nhưng đây là một dấu hiệu cho thấy người lao động đang dần có nhiều lựa chọn hơn trong bối cảnh già hóa dân số và thiếu hụt lao động.
Chuyên gia Kaoru Tsuda nhận định: “Sự thay đổi này là thực chất. Người lao động có quyền chọn lựa, và họ đang sử dụng quyền đó.”
Những câu chuyện cá nhân
Keisuke Ochi, 45 tuổi, đã từng nghĩ rằng việc chuyển việc là điều không nên. Tuy nhiên, sau khi công ty của anh thay đổi chính sách, anh đã quyết định thử sức ở một lĩnh vực mới. “Đại dịch đã thay đổi suy nghĩ của tôi. Tôi nhận ra giá trị của việc dành thời gian cho gia đình,” anh chia sẻ.
Không chỉ giới trẻ, mà cả những người lao động trung niên cũng đang tìm kiếm cơ hội mới. Kento Sano, 37 tuổi, đã từ bỏ công việc tại một công ty du lịch lớn để theo đuổi đam mê làm vườn và hiện đang làm việc tại một startup mà anh yêu thích.
“Cuối cùng, tôi tin rằng lựa chọn tốt nhất là tìm được công việc mà bạn thực sự đam mê, dù vẫn là làm thuê,” anh nói.
