Trong môi trường công sở, không ít người đã chứng kiến sự thăng trầm của nhiều thế hệ nhân viên. Có những người làm việc chăm chỉ suốt cả đời nhưng vẫn không thể thăng tiến, trong khi những người khác, dù không nổi bật, lại liên tục được đề bạt lên vị trí cao. Vậy điều gì đã tạo nên sự khác biệt này?
Nhiều người trẻ khi mới bước vào nghề thường nghĩ rằng chỉ cần có năng lực chuyên môn là đủ. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, họ nhận ra rằng kỹ năng chuyên môn giữa các đồng nghiệp thường không chênh lệch quá nhiều. Sự khác biệt thực sự nằm ở tư duy, thái độ và cách ứng xử trong môi trường làm việc.
Một vị lãnh đạo có nhiều năm kinh nghiệm đã từng nhấn mạnh rằng, nơi làm việc không chỉ là một không gian để thể hiện năng lực cá nhân mà còn là nơi mà sự hòa hợp giữa các thành viên là rất quan trọng. Kỹ năng giao tiếp, khả năng kết nối và tạo dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũng quan trọng không kém việc thể hiện năng lực chuyên môn.
Nhiều người chỉ tập trung vào việc nâng cao kỹ năng chuyên môn mà quên rằng trong một môi trường làm việc, những ai có khả năng thể hiện tốt hơn sẽ được đánh giá cao hơn. Một nhà lãnh đạo sau khi nghỉ hưu đã chỉ ra rằng, không chỉ trong công sở mà ở bất kỳ đâu, những người biết thể hiện bản thân sẽ dễ dàng nhận được sự yêu mến và tôn trọng. Ông đã chỉ ra ba thói quen phổ biến khiến nhiều nhân viên không được coi trọng và khó phát triển sự nghiệp, đặc biệt là những người có EQ thấp:
1. Thích tìm lý do biện minh
Tìm lý do biện minh là một trong những phản ứng tự nhiên của con người khi mắc lỗi. Tuy nhiên, nếu biến điều này thành thói quen, bạn sẽ không khác gì một người không biết tự chịu trách nhiệm. Trong môi trường làm việc, những người này thường không thừa nhận sai lầm và luôn tìm cách đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác. Họ không bao giờ tập trung vào việc giải quyết vấn đề mà chỉ chăm chăm vào việc bảo vệ bản thân.
2. Thiếu sự chân thành
Trung thực là một trong những nguyên tắc cơ bản trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Tuy nhiên, vẫn có những người ảo tưởng rằng họ có thể qua mặt người khác bằng sự khôn ngoan của mình. Họ quên rằng sự giả dối cuối cùng sẽ bị phát hiện. Những người có kinh nghiệm thường có khả năng nhận biết ai là người thật lòng và ai là người giả tạo. Sự thiếu trung thực sẽ dẫn đến việc mất đi niềm tin và tôn trọng từ đồng nghiệp.
3. Thích bàn tán, đàm tiếu
Trong môi trường công sở, luôn có những người không chăm chỉ làm việc nhưng lại thích hóng hớt chuyện của người khác. Họ coi việc bàn tán về đồng nghiệp và sếp là một thú vui. Tuy nhiên, thói quen này không chỉ làm giảm uy tín của bản thân mà còn có thể ảnh hưởng đến môi trường làm việc chung. Những lời đàm tiếu, dù kín đáo đến đâu, cuối cùng cũng sẽ đến tai người bị nói.
Trong công việc, những yếu tố như thái độ, tư duy và kỹ năng giao tiếp mới là những yếu tố quyết định sự thành công. Nhiều người thất bại không phải vì thiếu chuyên môn mà vì thiếu sự tinh tế trong hành vi. Ngược lại, những người thành công không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết chú ý đến chi tiết, giữ vững đạo đức nghề nghiệp và thể hiện EQ xuất sắc trong từng hành động. Những người như vậy sẽ luôn được trọng dụng và thành công trong sự nghiệp.
