Những bữa tiệc trong công ty không chỉ đơn thuần là dịp để mọi người thư giãn và giao lưu. Đôi khi, chúng còn là cơ hội để các nhà lãnh đạo đánh giá nhân viên một cách toàn diện hơn, không chỉ dựa vào hiệu suất làm việc hàng ngày. Trong không khí thoải mái và vui vẻ, nhân viên có thể bộc lộ bản thân, từ đó những điểm mạnh và điểm yếu của họ cũng dễ dàng được nhận diện. Các nhà lãnh đạo thông minh có thể nhanh chóng phát hiện những người thiếu năng lực thông qua một số biểu hiện cụ thể.
Nội dung chính
1. Thích thể hiện bản thân, biến bữa tiệc thành sân khấu
Có một câu nói nổi tiếng rằng: “Sự giản dị và chân thành là nền tảng của một con người.” Tuy nhiên, những người thiếu năng lực thường không nhận thức được điều này. Họ xem các bữa tiệc là cơ hội để phô trương bản thân, thay vì là dịp để kết nối và chia sẻ. Trong những cuộc gặp gỡ này, việc khoe khoang trở thành cách để họ khẳng định vị trí của mình.
Trong một bữa tiệc công ty, những người thiếu tinh tế thường có hành vi không phù hợp, gây khó chịu cho người khác. Họ có thể chiếm lĩnh các cuộc trò chuyện bằng những câu chuyện không liên quan, phớt lờ những tín hiệu xã hội từ đồng nghiệp. Điều này không chỉ khiến họ trở nên ích kỷ mà còn làm cho bầu không khí trở nên căng thẳng.
Việc khoe khoang về thành tích cá nhân hay những mối quan hệ xã hội không chỉ không tạo được ấn tượng tốt mà còn khiến người khác cảm thấy họ đang giả tạo. Những người thực sự có năng lực thường khiêm tốn và biết rằng giá trị của họ sẽ được thể hiện qua hành động, không phải lời nói.
2. Luôn phàn nàn, biến niềm vui thành nỗi buồn
Nhà văn nổi tiếng từng nói rằng: “Cuộc sống có thể đẹp đẽ nhưng cũng đầy rẫy những khó khăn.” Mặc dù cuộc sống không phải lúc nào cũng suôn sẻ, nhưng việc liên tục phàn nàn chỉ làm cho mọi thứ trở nên tồi tệ hơn. Những người thiếu năng lực thường nghĩ rằng việc than phiền sẽ giúp họ nhận được sự đồng cảm và hỗ trợ từ người khác.
Trong một buổi tiệc, có thể bạn sẽ gặp những người như Tiểu Triệu, người luôn than phiền về áp lực công việc, chi phí sinh hoạt hay những vấn đề cá nhân. Ban đầu, mọi người có thể an ủi, nhưng nếu tình trạng này kéo dài, bầu không khí vui vẻ sẽ nhanh chóng bị phá hủy.
Thay vì phàn nàn, hãy tìm cách giải quyết vấn đề và đối mặt với cuộc sống bằng thái độ tích cực. Điều này không chỉ giúp bạn cải thiện tình hình mà còn tạo ra một bầu không khí tích cực cho những người xung quanh.
3. Hành vi không kiểm soát, ồn ào và thiếu kiềm chế
Trong các bữa tiệc, một số người có thể uống quá nhiều và trở nên ồn ào, thậm chí hung hăng. Hành vi này không chỉ làm hỏng bữa tiệc mà còn thể hiện sự thiếu trí tuệ cảm xúc. Ví dụ, một nhân viên say xỉn có thể vô tình chỉ trích sếp của mình mà không nhận ra rằng sếp đang đứng gần đó, điều này có thể gây tổn hại đến danh tiếng của họ.
Những hành vi như vậy không chỉ làm giảm sự hòa hợp trong môi trường làm việc mà còn có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Đồng nghiệp và cấp trên sẽ nhớ mãi những khoảnh khắc này, và điều đó có thể gây khó khăn cho sự phát triển nghề nghiệp của họ trong tương lai.
Việc không kiểm soát hành vi trong các bữa tiệc không chỉ phản ánh sự thiếu chín chắn mà còn cho thấy một người không có khả năng điều hướng các tình huống xã hội một cách khéo léo. Điều này có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng trong sự nghiệp của họ.
